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Ces 9 défauts qui font de nous des leaders

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« Mais quelle arrogance ! », « Toujours la tête dans les nuages… », « Arrête de faire ton petit chef ! », « On ne t’a jamais dit que la curiosité est un vilain défaut ?! ».

Nous avons tous et toutes, tôt ou tard, entendu l’une de ces phrases.
Notre tribu, qu’elle soit notre entreprise, notre cercle d’amis, notre famille, nous renvoie très souvent à nos « défauts » sous couvert de nous protéger de nous-même.

Et si, en réalité, ces traits qui leur paraissent nuisibles étaient des forces faisant de nous des leaders ?

Découvrez 9 défauts communs qui font de nous des leaders et les raisons pour lesquelles, en les cultivant, on se rapproche d’un succès sans limite !

Description

Livre disponible officiellement le 1er mars 2019.
Toutes les personnes qui auront pré-commandé le livre pourront contribuer à sa relecture et à ses corrections.
En plus de la version initiale qui vous sera remise d’ici Noël au format digital, elles recevront la version finale brochée, dédicacée et leur nom (ou un pseudonyme) figurera dans les remerciements du livre.
Un cadeau, unique, sera ajouté à chaque livre ainsi expédié.

N’attendez pas, cliquez juste au-dessus pour pré-commander votre exemplaire !


« Ces 9 défauts qui font de nous des leaders et les raisons pour lesquelles tu vas réussir en les cultivant! » est un livre en réponse à des épreuves auxquelles chaque personne peut être confrontée un jour.

J’estime avoir eu une chance infinie lorsque l’on m’a fait découvrir qui j’étais vraiment.
Pas quel diplôme j’avais, pas quel poste j’occupais mais bien qui j’étais.

Depuis, mon quotidien est bercé entre un travail que je me suis créé et qui me permet de m’épanouir pleinement tout en profitant de divers bénéfices – dont le fait de pouvoir travailler depuis chez moi – et le temps que je peux consacrer à aider les autres et à profiter des gens que j’aime.
Et je suis profondément heureuse à l’idée de pouvoir vous aider, par ce livre, à vous rapprocher de ce même bonheur !

Il y a plus d’une décennie, cela m’aurait paru impossible.
On pointait du doigt mon arrogance, on contestait mon droit à « sortir du moule » et à « penser au-delà du cadre » et j’ai longtemps cru que je ne pourrai « réussir » qu’en me contentant d’un job alimentaire quelconque.
On m’a appris que je devais dire merci quand je décrochais un boulot, même s’il ne correspondait ni à mon parcours ni à mes expériences et compétences.
On m’a rabaissée, insultée, poussée jusqu’au burn-out, à cause d’un trouble de l’anxiété qui peut m’handicaper dans un travail traditionnel de bureau, notamment à cause de l’usage du téléphone.

Mais aujourd’hui cela est derrière moi.
Enfin… disons que je n’en suis pas victime.

Parce que ce n’est pas réellement derrière moi, pas tant que je constaterai que ce que j’ai vécu, d’autres le vivent encore.
Crise de la quarantaine, burn-out, bore-out, syndrome de l’imposteur et j’en passe… les conséquences de notre méconnaissance de nous-même sont immenses !
Et dans un univers qui prône la course de rats et qui tient à nous faire tenir dans des petites boîtes bien compartimentées, il est temps de dire STOP !

STOP aux phrases toutes faites qui nous laissent à penser que nous ne sommes pas fait pour le boulot de nos rêves.
STOP aux idées que tout échec est définitif.
STOP aux syllogismes qui veulent que si l’une de nos caractéristiques ne plait pas à autrui alors c’est un défaut dont nous devons nous débarrasser.

Un grand professeur m’a dit un jour : « il n’y a pas de talent, que du travail, même si certains débutent en étant avantagés ».
Aujourd’hui j’affirme ceci : « il n’y a point de défauts, seulement des compétences mal exploitées ».

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